Encontra no final deste texto as minutas das reclamações para as diferentes situações de injustiça e prejuízo dos trabalhadores da AT, conforme se identificaram na conclusão dos procedimentos concursais abertos em 31.12.2019.
P.F. analisem com cuidado os exemplos abaixo para selecionar as minutas (no final) que se adequam à sua situação, ou que melhor se possam adaptar à sua situação específica
As diferentes minutas resultam de um aturado trabalho de reflexão e execução, inclusivamente tendo em conta algumas das respostas já recebidas pelos nossos associados após terem questionados os serviços de RH e RF da AT. Recordamos que no que concerne à atuação da APIT: “não deixamos ninguém para trás!”.
Todas as “projeções” da AT revelam situações de óbvia injustiça, seja na proposta de “aumentos negativos”, seja nas posições remuneratórias projetadas, seja na perda de pontos SIADAP acumulados, seja na criação/imposição de (mais uma vez) situações de inversão de posições remuneratórias. Infelizmente, em nenhum momento de todo este processo se observou, por parte, quer da AT, quer do próprio Governo, a vontade de encontrar as soluções que prevenissem (ou que mitigassem) as situações de clara injustiça que os trabalhadores da AT enfrentaram ao longo de duas décadas de trabalho nesta(s) instituição(ões). De referir ainda que embora o Governo se mantenha em funções e em plenitude de poderes, não recebemos – até este momento – qualquer resposta da SEAF às questões colocadas, nem o agendamento de qualquer reunião de trabalho.
As minutas agora apresentadas, realizadas de forma sucinta e eficaz, diretas à raiz do problema, expõem o absurdo que a AT propõe aos trabalhadores. Mas temos consciência que este é um apenas mais um passo numa luta que exigirá resiliência e tempo, pois o CAOS criado pela AT, pelo Governo e por aqueles que aceitaram uma revisão de carreiras, sem discussão (ou sequer apresentação) dos fatores de correção e cláusulas de salvaguarda (exigidos pela APIT), apenas será solucionada por vontade política e/ou intervenção judicial.
Pedimos a todos a máxima atenção às diferentes (4) minutas (que resumimos de seguida, com recurso a exemplos), selecionando aquela que se adapta à vossa situação em específico, e completando a mesma com os vossos dados pessoais e demais informação solicitada:
EXEMPLOS
GRUPO I – exemplo: Trabalhadores colocados na posição 720 / Sem pontos aproveitados em 2021 / Com alteração da posição remuneratória após conclusão do concurso / Com perda de pontos SIADAP acumulados em caso de aceitação do concurso
GRUPO II – exemplo: Trabalhadores colocados na posição 720 / Com pontos SIADAP aproveitados em 2021 / Com proposta negativa de alteração da posição remuneratória após conclusão e aceitação do concurso
GRUPO III – exemplo: Trabalhadores colocados na posição 735 / Sem pontos aproveitados em 2021 / Com alteração da posição remuneratória após conclusão do concurso / Com perda de pontos SIADAP acumulados com aceitação do concurso
GRUPO IV – exemplo: Trabalhadores colocados na posição 690 / Com aproveitamento de pontos em 2021 / Com progressão da posição remuneratória após conclusão (e aceitação) do concurso / Com projeções futuras diferentes em caso de aceitação ou não aceitação
MINUTAS
GRUPO I – MINUTA de RECLAMAÇÃO
GRUPO II – MINUTA de RECLAMAÇÃO
GRUPO III – MINUTA de RECLAMAÇÃO
GRUPO IV – MINUTA de RECLAMAÇÃO